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员工没签劳动合同要离职准备仲裁,以后又同意了,如果他出示一份没有异议得证明在法律上有效吗
员工没签劳动合同要离职准备仲裁,以后又同意了,如果他出示一份没有异议得证明在法律上有效吗
2022-02-24
378阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工没签劳动合同要离职准备仲裁,以后又同意了,如果他出示一份没有异议得证明在法律上有效吗
咨询用户
提问
如果员工 同意出示一份对公司不签合同没有任何异议得证明,日后再仲裁这份证明对公司有帮助哦了
回答
赢了网好律师团队
劳动者离职,用人单位应当为劳动者办理离职证明。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
回答
赢了网好律师团队
可以起诉,用人单位应根据相关规定承担法律后果。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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