计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而加一代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。

①社会劳动力分配和平衡计划。包括劳动力资源和去向安排两个部分。②职工人数计划。包括计划期职工增加数、计划期末职工到达数和计划期职工平均人数等项指标。③职工工资计划。包括工资总额计划和平均工资计划两个部分。④劳动生产率计划。包括计划期劳动生产率增长指标和实现指标的经济、技术、组织措施。

可以。凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。申请劳动能力鉴定需提交工伤

两次。对劳动能力鉴定有异议的，可以在收到鉴定结论之日起十五天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。伤残鉴定，只需要一次就行，无需多次。只是如果不是指定的鉴定机构，对方不认可鉴定结论的话，有可能会发生多次鉴定。至于鉴别级别，人身伤害的伤残等级鉴定和工伤中的伤残等级鉴定的标准有所不同，不能一概而论。应

劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权力。我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权力，并提出在发展生产的基础上，逐步