首先要明确，职工离开工作岗位自谋生计时，与单位的劳动关系是否还存在？如果劳动关系不存在了，则不存在安置和补偿一说；如果劳动关系一直存在至今，那么可以考虑。购买养老保险应当是以社保机构核准的费率和缴费基数进行，无法自行确定，建议直接咨询社保机构。
餐饮员工只工作20天辞职，并且没有签劳动合同，需要提前通知吗？
2022-02-26 357阅读
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餐饮员工只工作20天辞职，并且没有签劳动合同，需要提前通知吗？
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用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
回答赢了网好律师团队
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。
单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。
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嗯嗯，不客气哦~
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