寄的快件外包装完好，内件损坏可以要求快递公司进行赔偿，有保价的按照保价金额赔偿，没有保价的按照快递费的三倍进行赔偿。
微信电话协商的劳动薪酬待遇有没有法律效应
2022-02-26 244阅读
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微信电话协商的劳动薪酬待遇有没有法律效应
回答赢了网好律师团队
您好，很高兴为您服务！
回答赢了网好律师团队
有的
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同时我已经上班了，然后劳动合同迟迟没有签订，怎么维权
回答赢了网好律师团队
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿金。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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现在有这么个问题，公司年前把我聘请，待遇微信谈好了，目前入职一个月，没有签订合同，然后公司不想经营了，怎么办
回答赢了网好律师团队
公司要辞退您吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是法律咨询律师。
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可以看到前面问题吗？
回答赢了网好律师团队
稍等，我看一下
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公司现在打算不开了
回答赢了网好律师团队
所以您是想怎么维权呢
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是的
回答赢了网好律师团队
目前就是公司应该给予你赔偿哈，经济赔偿。从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
回答赢了网好律师团队
如果不发的话,那你就可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
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我的工资结构是：基本工资＋提成
9000+公司总收入的百分之6
如果维权能赔偿多少呢
回答赢了网好律师团队
按照你实际工作的工资双倍进行赔偿。
回答赢了网好律师团队
翻倍。
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是总工资收入的翻倍，不是基本工资翻倍是吧
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，是按照实际工资计算。
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法实施条例》第二十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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如果说公司被收购，工资待遇要降低标准，我不愿意，是否可以维权
回答赢了网好律师团队
不可以随意降低薪资
回答赢了网好律师团队
变更劳动合同需要双方协商同意。
回答赢了网好律师团队
要求旧公司与你解除合同，支付相关补偿赔偿后，再与新公司签订合同；与新旧公司签订三方，要求待遇不能降低。具体问题可拨打人社咨询电话12333。
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好的谢谢，明白了
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，不客气哦。祝您后续处理顺利，生活愉快哈~
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