可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。

1.劳务派遣由谁来管,各地政策不同;2.如果没有专项审批,那就没有主管单位;3.如果有劳动局专项审批,那才属于劳动局主管;4.经营建筑劳务分包,必须取得相关资质。

合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。

1.劳务派遣费用的税前列支.劳务派遣费用的列支,应分为两种情况.2.用工企业直接将费用支付给劳务公司,则由劳务公司开具发票,用工企业凭票在税前列支;3.用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,凭自制凭证列；

有不少的企业未来规避用工风险会选择劳务派遣,特别是在今年社保归税的情况下更多公司将目光投向劳务派遣公司,将员工转移派遣,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供方分离。