企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的

劳动合同编号不重要，劳动合同只要满足法律要求的要件就可以，劳动合同编号并不是法律强制要求的，不会引起劳动合同无效。

1.二者产生的原因不同。可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而合同无效产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。2、认定程序的启动不同。可变更、可撤销合同中，是撤销权人决定是否变更、撤销合同，其他机关、团体

法律无强制要求，通常选择大小写同时使用，目的是防止合同被篡改的一种方法。最保险一点的话就大小写都用。凡阿拉伯数字前写有币种符号的，数字后面不再写货币单位。其次，大写金额数字到元或者角为止的，在“元”或者“角”字之后应写“整”字；大写金额数字有分的，分字后面不写“整”字。最后，大写金额数字前未印有货币

合同的当事人可以选择管辖法院，就是法律规定的协议管辖。所谓协议管辖，又称约定管辖，是指双方当事人在纠纷发生之前或之后，以合意方式约定解决他们之间纠纷的管辖法院。协议管辖必须符合几个条件：1、当事人协议管辖的案件只能是一审的合同案件;2、当事人协议管辖的法院只限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原