一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。

1、女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。2、符合晚育年龄（24周岁）的妇女，可享受产假120天（含法定产假10天），其配偶可享受护理假7天。3、专业教师根据教学工作实际，产假时间为一个学期（按5个月计算），原则上不能跨学期请假

1.本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。2.生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。.生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工

产假不算正常全勤，但可以领取产假津贴。