劳动者签订1年零1天也是处于1-3年的范围内,可以试用2个月,等于这两个月的工资都可以按照80%发放,并且合法,用人单位也可以在合同到期后进行解除合同,还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工,这个期限比较灵活,对于小微企业灵活招人比较划算,解除成本低,试用期较长,性价比比较高。

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