您好，我是平台法律咨询律师，您的问题比较模糊，可以再具体说一下发生了什么吗？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”

所以，如果您所在单位没有续签劳动合同的话，您这边是可以要求进行经济补偿的

是的，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，应当对您进行经济补偿的

根据《劳动合同法》第四十四条劳动合同终止：劳动合同期满的。 但因为您这边有 《劳动合同法》第四十六条规定的这个情况的话，您公司是应当向您支付经济补偿的：“合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。也就是如果您公司并不是要让你走，而是要给您规定更高的要求要您承受的话，其实您是可以拒绝的。

这边的咨询就到此结束啦，如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！