可以。劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
合同中试用期辞职没有工资拿合法吗
2022-03-06 203阅读
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合同中试用期辞职没有工资拿合法吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是您的咨询律师
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不合法。劳动者在试用期离职有工资，工资标准按劳动者实际工作的天数计算，有可能直接结算，也有可能下月计算
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《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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那已经签个合同了，可以告它吗
回答赢了网好律师团队
可以的，这也算拖欠工资
回答赢了网好律师团队
您可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。
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回答赢了网好律师团队
找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
回答赢了网好律师团队
或者直接找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
回答赢了网好律师团队
实在不行就找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
回答赢了网好律师团队
劳动合同法第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
回答赢了网好律师团队
所以这属于霸王条款，可以直接运用法律武器维护自己权益的
回答赢了网好律师团队
劳动者在试用期正常离职后，用人单位不支付工资是属于劳动违法行为，如果双方协商解决不了的，劳动者可以申请或者仲裁维护自己利益。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
回答赢了网好律师团队
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