这个没有一个统一的标准,得看员工的工资和公司政策。在北京,公司为员工缴纳社保的比例是:养老保险:20%,生育保险:0.8%,医疗保险:10%,失业保险1%,工伤保险0.5%-2%,工伤保险的费率需要根据行业性质来定的,不是高危行业通常是0.5%。

1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元;2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元;3、工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次400元;4、需对护理依赖程度进行鉴定的，省级每人次

法占用河道的情形，破坏河道的情形，由县级以上地方人民政府河道主管机关对违法占用河道的相关人员进行处罚。

公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的