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公司以不在打卡地开除员工属于以员工违纪开除合法的

员工如果因严重违反用人单位的规章制度，被解除劳动合同的，没有补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形需根据《劳动合同法》的规定进行确认。

员工违规被解除劳动合同有补偿吗 2022.01.10 来源：找法网 播放：5692 630 律师分析 员工如果因严重违反用人单位的规章制度，被解除劳动合同的，没有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是这样的话就不合理了

因为系统显示是在打卡范围，那么就说明是在合理范围内打卡的

可以的

劳动纠纷解决办法如下1、首先找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。

不客气哦～

很高兴为您服务，祝您生活愉快~

有需要的话可以进一步语音指导仲裁哦

好的呢，感谢您的咨询，祝您生活愉快～