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不管是被迫离职还是主动辞职，都需要明确表达态度： 致xxx公司： 本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。现由于贵司（此处填写被迫离职）的原因，本人根据《劳动合同法》第三十八条（或其他法律、条款）的规定依法提出解除劳动关系，我将于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式离开公司，请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资及经济补偿（其它的项目）等，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。特此告知xxxx年xx月xx日

人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

您可以先和公司反应其违规情况

协商不成

您在辞职信中表明这样的情况即可

都是可以的。手写、电子都有法律效力

您是可以使用的~

这边建议第一条。“甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的”符合您所说的情况

劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书

其实就您的问题来看，整体的情况是不太复杂的，主要的话就是要注意到一些关键的细节，比如薪资情况等等，一般来说文书的话，我这边是比较建议您找专业的律师来代笔处理会比较稳妥。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 向劳动局投诉主要有以下流程： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5.调解 6.调解不成，裁决。

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