对于员工因为顶撞上司被开除,被认定为违法解除劳动关系,这也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的,只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的,一般可以作为开除的依据。

员额检察官制的实行，能够让优秀检察官在检察单独职务序列下，专注于办案，通过提高业务能力和水平，实现检察职业目标的提升。现阶段，笔者认为应建立“有进有出”“能上能下”的员额检察官退出、增补机制，实行动态管理，最终达到最优化、最合理配置司法资源的目的。

劳动者违法规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并无需赔偿，用人单位需承担举证责任。若不能举证则构成违法解除，需支付赔偿金。

可以罚款处理。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。

员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。