暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。如果您朋友离职对方克扣工资或者不按协议约定发放工资的，建议先与其协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉，要求其支付报酬。

不用。最高人民法院最新的民间借贷司法解释里面，要求原告方除了提供借条之外，还要提交转账凭证或者被告的收条、其他证人证言等证明出借人实际履行了借款义务的证据，也就是说如果仅仅有借条存在败诉的可能性。

设备：凡是经过加工制造，由多种材料和部件按各自用途组成独特结构，具有功能、容量及能量传递或转换性能的机器、容器和其他机械、成套装置等均为设备。设备分为需要安装与不需要安装的设备及定型设备和非标准设备。设备及其构成一般包括以下各项：(1)定型设备(包括通用设备和专用设备)：是指按国家规定的产品标准

一般不严重，取保候审，是刑事诉讼法规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措

1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也