您好我是平台的咨询律师，当前人数较多请稍等片刻，已经收到您的问题~

您这边先和用人单位协商 协商不一致的可以拨打劳动监察电话12333举报其扣发工资的违法行为 然后去提请劳动仲裁的

您这边是遭遇了什么纠纷呢亲

一般来说如果您这边是被开除的话，首先要看自己有没有劳动合同，有的话按照我国法律，是可以要求单位补偿的

一、劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资。二、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

基本都是按照这个补偿的哦如果没有劳动合同的话是可以要求双倍工资并且还要去做劳动关系认定的

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

后续您这边拨打12333无法解决的话，且和单位协商沟通无果，是可以提起劳动仲裁的

劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。

申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。