1.本案中,厦门电子公司与大维签订立的《保密协议》第3条第2款是否合法有效? - 法律问答

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1.本案中,厦门电子公司与大维签订立的《保密协议》第3条第2款是否合法有效?

2022-03-16 225阅读

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1.本案中,厦门电子公司与大维签订立的《保密协议》第3条第2款是否合法有效?

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您好，我是您的咨询律师

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保密协议有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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签订保密协议是民事活动，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效。

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大维(乙方)于2018年9月1日进入厦门电子公司(中方)工作，任技术部经理。2019年5月9日，双方签订了期限自2018年9月1日至2020年6月30日的《劳动合词》。同时会订了《保密协议》。其中，《劳动合同》第1条第3项约定:“乙方在甲方工作期间，甲方向乙方支持人民币20000元/月(包括:基本工资、岗位津贴和竞业限制补偿金)，具体明细详过每月工资单”。《保密协议》第3条第2款约定:“已方同意在此协议有效期内以及劳动关系终止之日起三年内，乙方不得直接或问接参与以下活动，除非事先得到甲方的书面问意:1.受聘于业务相关的公司;2.与甲方在劳动合同期限内接触的客户。包括个人、公司或其他组织，建立劳动关系…”《保密协议》第4 条第1款内容为: “甲方向乙方支付竞业限制补偿金*。

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根据上述情况与相关法律法规的规定，回答下列问题: 1.本案中，厦门电子公司与大维签订立的《保密协议》第3条第2款是否合法有效?为什么? 2.根据本案案情，大维是否应当履行《保密协议》中第3条第2款约定的义务，即竞业限制义务?为什么? 3.《劳动合同法》对竞业限制补偿金有何规定?本案对于用人单位在实践中应当如何约定和发放竞业限制补偿金有何启示?

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劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。按照《劳动合同法》第三十九条(四)款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。

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⒉如果境外单位是中国主导，比如中国在外分公司，就适用劳动法下的竞业限制单位。

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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启示：为避免出现纠纷，在签订竞业限制协议时，最好明确本单位的经营范围和业务范围(可以列出竞争单位的名单)。

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签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违法责任要求劳动者支付违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违约金，当劳动者违约而没有给企业造成损失的话，企业是无法主张赔偿的，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。

回答赢了网好律师团队

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