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请问公司怀疑员工前几个月考勤有问题,而且员工也拿不出证据证明没有问题,公司可以按事假计算有问题的考勤时间并追回之前发的工资吗
请问公司怀疑员工前几个月考勤有问题,而且员工也拿不出证据证明没有问题,公司可以按事假计算有问题的考勤时间并追回之前发的工资吗
2022-03-18
272阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
请问公司怀疑员工前几个月考勤有问题,而且员工也拿不出证据证明没有问题,公司可以按事假计算有问题的考勤时间并追回之前发的工资吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
回答
赢了网好律师团队
在考勤制度中,承担考勤是否有问题的举证责任是公司,在公司不能证明有问题的情况下,按照正常出勤处理
咨询用户
提问
公司怀疑员工考勤作假,提交虚假外出申请,要求员工提交外出办事的成果,员工拿不出来,公司有权追究吗
回答
赢了网好律师团队
员工需要提交相关证据,否则公司有权按照公司的规则制度追究处罚
咨询用户
提问
如果公司没有外出这方面的制度可以吗
回答
赢了网好律师团队
根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
咨询用户
提问
如果没有这方面的制度,公司可以追究责任吗
回答
赢了网好律师团队
不影响公司追究责任
咨询用户
提问
好的,谢谢
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
回答
赢了网好律师团队
感谢您的咨询,祝您生活愉快
咨询用户
提问
请问公司劳动合同上面的基本工资是4000,但是由于疫情和公司业务原因,导致员工无事可做,公司给员工按照城市最低工资标准发放工资,这种合法吗
回答
赢了网好律师团队
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
回答
赢了网好律师团队
只要符合上述条件就是合法的
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
公司因疫情原因没有业务,员工无事可做,公司让员工停岗留职只发放基本工资合法吗
回答
赢了网好律师团队
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
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赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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