奖金毕竟是带有奖励性质的，并不属于劳动合同中约定的固定劳动报酬（大部分劳动合同中约定的数额不明确或者低于实际产生的工资）。我认为单位写的出勤奖带有全勤奖励的性质，发放要求很明确，好在单位把精进分为两部分，单位在复工通知中要求发薪日在职者才予发放的条款我认为是有悖于法律规定的。根据《关于工资总额组成的

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公司被纳入失信名单后对其法定代表人所产生的法律影响：1、对法定代表人的信用有影响。2、会限制法定代表人的高消费行为。3、符合一定条件下，可以将被执行人由公司变更为法定代表人个人。