公立医院编制资源必不可少,公立医院编制非但不能弱化,还需进一步强化保障措施。备案制与审批制共存,二者并行,互不干扰的方式。原先已入编的人员管理方式不变,空余的编制主要用于引进吸收高层次、紧缺岗位、关键岗位专业技术人员。备案制人员则以公立医院为主体,备案编制数量及人员的确定和撤销,都不需要经过行政部

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