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可以的， 1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

那您要投诉什么呢？

当然可以的，但是首先公司要有违法行为才可投诉呢

公司有违法行为的，劳动者是可以举报的，举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报，要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报，要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报，而涉及到刑事犯罪的就要到公安机关举报。需要注意的是举报的期限是有两年的，要是用人单位违反了相关法律法规但是未被举报投诉的，劳动部门将不会再查处。

如果公司有违法行为，且掌握证据，什么时候都可以投诉呢

如果公司有违法行为，且掌握证据，什么时候都可以投诉呢

公司没有给员工缴纳社保,被举报后会被处以相应的处罚,其中处罚包括罚款。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

只要有劳动证据就可以投诉，就算单位没有跟您签订劳动合同，您依然可以提供证据证明劳动关系的存在，基本上有三至四个类别，这边按照证明力的顺位给您解释一下。 首先是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，比如说：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录等。这几项证据基本上跟有劳动关系的单位都可以提供出来的，您可以到银行或社保机构调取。 还有单位给您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件和您填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。您从前面的几项中筛选出您能提供的即可，可用于辅助工资单等证据。 考勤记录也同样可以作为证据使用，比如很多公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。 您也可以取得同事的证言来辅助证明，但如果没有前述的文字材料，仅凭证言是很难证明的。

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