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员工工龄奖离职可以不给吗
工提前30天书面申请离职,即可离职,用人单位应当结清工资,若已经离职,则视为语言用人单位解除了劳动合同,则双方并未劳动关系,用人单位无义务支付。但是若合同中有明确约定相关事宜,则可以拿到的。
员工干半个月离职保险怎么处理
员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起,一个月之内,用人单位为该员工办理缴纳社保的手续,从每月的月底,从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。员工离职缴纳社保,如果员工提前提出离职,当月可以办理手续,次月开始不缴纳,当月是要缴的。员工在辞职到期以后,用人单位应当结清员工所有的工资,并在十五日之内
员工工伤休养期间用人单位要求上班工伤员工可以要求赔偿吗?
对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定,待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息,我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方,可能构成违法解除。
员工安全制度的内容
1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假
员工工作期间发生意外如何赔偿
员工在工作期间发生意外,认定为工伤的可以从公司得到以下补偿:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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四川瀛领禾石律师事务所
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