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如果是单位整体的政策变化，并且评估是在政策之前的，则不属于是变相裁员的

对于劳动关系存在纠纷的，可以向当地的劳动部门进行投诉，对于投诉处理的结果不满意的可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁的‘

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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那这个不属于是变相裁员的

这个是可以不予签订的，这个不属于是劳动合同约定的范围内地额

可以使用去年的工作情况的年终评估的

你可以不签订这个协议的，这个协议和劳动合同不挂钩的