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年前单位考评我的考评结果为D按以往的优化政策单位支付补尝金协商解除劳动合同。今年3月19日突然下政策考凭为D人员不得留在原单位,进行选岗模式和离岗创业模式。离岗创业期间单位发最低保障。这样属于变相裁员吗。该如何为护自己的合法权益
年前单位考评我的考评结果为D按以往的优化政策单位支付补尝金协商解除劳动合同。今年3月19日突然下政策考凭为D人员不得留在原单位,进行选岗模式和离岗创业模式。离岗创业期间单位发最低保障。这样属于变相裁员吗。该如何为护自己的合法权益
2022-03-23
144阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
年前单位考评我的考评结果为D按以往的优化政策单位支付补尝金协商解除劳动合同。今年3月19日突然下政策考凭为D人员不得留在原单位,进行选岗模式和离岗创业模式。离岗创业期间单位发最低保障。这样属于变相裁员吗。该如何为护自己的合法权益
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赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
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年前单位考评我的考评结果为D按以往的优化政策单位支付补尝金协商解除劳动合同。今年3月19日突然下政策考凭为D人员不得留在原单位,进行选岗模式和离岗创业模式。离岗创业期间单位发最低保障。这样属于变相裁员吗。该如何为护自己的合法权益
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赢了网好律师团队
如果是单位整体的政策变化,并且评估是在政策之前的,则不属于是变相裁员的
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赢了网好律师团队
对于劳动关系存在纠纷的,可以向当地的劳动部门进行投诉,对于投诉处理的结果不满意的可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁的‘
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赢了网好律师团队
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
回答
赢了网好律师团队
《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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赢了网好律师团队
如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
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赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难!
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提问
政策是评估后的
回答
赢了网好律师团队
那这个不属于是变相裁员的
咨询用户
提问
还让我们签离岗创业协议
回答
赢了网好律师团队
这个是可以不予签订的,这个不属于是劳动合同约定的范围内地额
咨询用户
提问
今年的政策可以适用于去年的评估吗
回答
赢了网好律师团队
可以使用去年的工作情况的年终评估的
咨询用户
提问
离岗创业期间最低生活保障到时候再协商解除劳动合同支付补偿金工资拉低了赔偿的也少了。这不属于变相裁员吗?
咨询用户
提问
【问一问自定义消息】
回答
赢了网好律师团队
你可以不签订这个协议的,这个协议和劳动合同不挂钩的
咨询用户
提问
不签,也不安排岗位
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