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1.用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资； 2.用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资； 3.劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天

工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准

可以去找他要。 根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 一次性医疗补助金是旧伤复发医疗费用的补偿，一次性就业补助金是因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿。工伤职工领取该两金之后，工伤保险关系终止，本次工伤不再享有工伤方面的待遇。 用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

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不可以

根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 一次性医疗补助金是旧伤复发医疗费用的补偿，一次性就业补助金是因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿。工伤职工领取该两金之后，工伤保险关系终止，本次工伤不再享有工伤方面的待遇。 用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

工伤赔偿一次性的

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