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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

已经作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据劳动合同法的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同，劳务合同和劳动合同是有本质的区别，劳务合同相当于非全日制的劳动，也就是说你的工作时间是可以按日来结算，也可以按周来结算，总之而言是一个不确定的工作时间，同时作为企业单位，也不需要承担你个人社保的待遇。

如果说你从原工作单位辞职，那么首先需要将你的个人档案正常的转移出来，一般情况下如果说有新的工作单位接收，你可以转移到新的工作单位，继续由工作单位来托管，如果说没有工作单位，那么我们可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心来进行托管档案，以这样的方式都是能够有效的认定你的个人档案。

在离开事业单位以后，如果自己还没有到达法定的退休年龄，比如说男性60周岁，女性55周岁，这样的法定退休年龄阶段，都应该继续参保基本养老保险和基本医疗保险。因为继续参保，就可以让自己的缴费年限有所扩大，从而让自己获得一个更高的累计缴费年限。将来所能够获得养老金的待遇水平一定会是有所提升的，这对自己来说是有好处的。

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

可以向劳动监察大队说明的

《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动保障监察条例》 第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

那您可以向劳动监察大队投诉的

您先跟单位协商一下，记得录音

协商结果不行，您向劳动监察大队说明就可以的

很高兴为您服务，祝您生活愉快。