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员工签署的是劳务合同是否要给产假工资?
员工签署的是劳务合同是否要给产假工资?
2022-03-27
176阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工签署的是劳务合同是否要给产假工资?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务
回答
赢了网好律师团队
休产假是女职工的基本权利,所以劳务外包合同是要存在产假规定的,在劳务外包合同是应该载明工作时间和休息休假的规定。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
回答
赢了网好律师团队
需要支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
回答
赢了网好律师团队
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