如果在签订合同时，提供格式合同的一方履行了提示说明义务，并且不违反法律、行政法规效力禁止性规定的，那该合同就是有效的，受法律保护。如果在签订合同时，提供格式合同的一方不仅没有履行提示说明义务，还利用欺诈胁迫等手段使当事人签了合同，且合同损害国家利益，或者该合同损害社会公共利益，那么在这种情况下订立的合同就是无效的，不受法律保护。

如果双方还没有签订合同，那么乙方可以拒绝签订该合同。如果合同已经签订，但是合同中存在不合理的格式条款，例如：提供格式合同一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制或排除对方主要权利等，乙方可以主张前述格式条款无效，也无需按照该格式条款的内容履行义务。双方因格式条款效力发生纠纷的，可以起诉到法院解决。

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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需要谨慎哦

这种合同属于不合理的

建议不要签订

用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。