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依据国家抗疫政策应为隔离期间员工发工资，计件员工为计件工资多劳多得的不会发工资，计时员工为管理人员可以发当月基本工资，公司全力以赴以远程办公处理隔离期间重要业务。这样公司及员工都得以顾及，比较合理

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；疫情期间是否发薪以及发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。

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