您好，我您此次咨询的私人律师，已经收到您的问题了，请稍等，我这边打字为你在线解答！

任何单位只要使用了劳动力，都必须与劳动者签订书面劳动合同，按劳动合同法第十七条的规定，为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容，也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险，通常称为五险一金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。没有建立必须补充建立并补缴相关费用。

严格按照法律来说是的

需要签订劳动合同，如果未签订的话是需要双倍工资的

那就让他去申请劳动仲裁吧

劳动仲裁仲裁多少你 就给她多少就行

一个字，就拖着她

概率不大

你就按照我上述的建议去处理就行了

对你没有任何损失

不要想一些没有发生的事情

仲裁机构基本都是让你们自行协商处理

在实践中多数都是这样的

很高兴这次为您解答。

任何单位只要使用了劳动力，都必须与劳动者签订书面劳动合同，按劳动合同法第十七条的规定，为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容，也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险，通常称为五险一金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。没有建立必须补充建立并补缴相关费用。？？？？？？

？？？？？

这个是法律规定

你自己看看记录我怎么让你准备回答这个问题了

我啥时候让你回答此类的问题了

这个不给你建议了吗

你那边看不着吗

你那个是上一个回复人的

回复，不是我这边给你的建议

上述图片是你的第一个问题

很高兴这次为您解答。