若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所

　　手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不

第一种方法：去询问停车场的管理员，如果是小区停车就找物管。现在特别是那些收费的停车场，一般都会有监控的，你找到管理员说明原因，他们一般都会配合调查。因为你停车是缴费了的，他们就有责任保护好你的车。在监控中找到刮花你车的车子后，报警处理就会让他自己回来找你进行解决的。第二种方法：安装行车记录仪。说起

处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次2、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和