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卫生院合同职工连续工作15年以上的退养政策
卫生院合同职工连续工作15年以上的退养政策
2022-03-31
338阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
卫生院合同职工连续工作15年以上的退养政策
回答
赢了网好律师团队
你好,我正在浏览案件,请稍等一下
回答
赢了网好律师团队
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。 对全民所有企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
回答
赢了网好律师团队
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提问
请问退修待遇
回答
赢了网好律师团队
主要按照你交的社保来决定你拿的退休金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,我国对不同类别退休工作人员采取区别对待政策,包括退休工资、工费医疗、户口等多方面优惠政策。
咨询用户
提问
在卫生院连续工作15以上的合同工退养待遇。09年参加工作。
回答
赢了网好律师团队
主要按照你交的社保来决定你拿的退休金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,我国对不同类别退休工作人员采取区别对待政策,包括退休工资、工费医疗、户口等多方面优惠政策。
回答
赢了网好律师团队
劳动者在行政单位当合同工,仍为工人身份,其工作满15年,即是连续工作年限为15年,而不是享受什么待遇。
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