1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。劳动法在离职这方面是倾向于员工的，比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司，不需要批准到期就可以离职

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，

（一）区级机关办公用房及其相应土地实行权属统一管理，由区机关事务管理局（以下简称事务局）负责。房产权证、土地使用证统一归事务局管理。各机关事业单位（以下简称各单位）房地产证的户名统一为“镇海区机关事务管理局”。（二）事务局统一申办机关办公用房所有权及相应土地使用权登记。各单位享有办公用房的使用权，

事业单位对外投资入股，事业单位利用货币资金、实物资产和无形资产向其他单位的投资。按规定设置“对外投资”科目，以货币资金出资时，应按实际支付的款项记账；以实物资产或无形资产出资时，应按评估确认的价值记账。投资期内取得的利息、红利等各项投资收益，应记入当期收入。转让债券取得的价款或债券到期收回的本息与其

住房公积金本身不属于强制缴纳的项目,有没有,要看单位给不给你上,这是不一定的。