劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明

您这种情况的话，如果有专业的律师指导会得到妥善合理的解决的。

走医保不涉嫌诈保的

但是这应该是算是工伤，老板应该需要做出赔偿的

工伤鉴定与赔偿标准有：1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3、交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；4、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

您是属于没有签订劳动合同吧

1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

因为您这个没有监控没有证明的情况，自己处理起来是比较麻烦的，所以我建议您联系一下我们这边的律师，一方面是律师比较专业可以更好地为您维护权益，另一方面是法律途径对您的老板比较有威慑力，他也就不敢欺负你们啥也不懂了呀

而且您说的这个情况，就是属于工伤的呀，老板他应该给您们提供工伤赔偿标准的相关赔偿

而且就是老板让当事人用医保，当事人可以用医保。工伤使用医保是没有关系的，会按工伤医疗待遇计算数额，多退少补。

发生工伤可以按以下步骤维护自身权益： 1、自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2、伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。 3、与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议你们直接申请劳动仲裁吧

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