您好，我是您的咨询律师

如果员工在工作时间购物，刚好购物的地点有新冠确诊者，员工被判为密接需要隔离14天，公司不可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金，如果单位的规章制度符合上述规定，那么看你被克扣的工资是否跟规章制度中的规定一致。并且单位以违反规章制度为由克扣你的工资，被扣除的部分不得超过你当月工资的20%，扣除后的剩余部分也不得低于当地的最低工资标准。

如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿金

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造成公司损失

例劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失的行为

那是外力因素，非员工个人过失

疫情不可以作为解雇理由

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

可以作为解雇的理由

就是不用支付赔偿金的那种

建议进一步沟通】

公司辞退员工下列情况不补偿：1、劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的；2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的；3、劳动者无法胜任工伤，用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。

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