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如果员工在工作时间购物,刚好购物的地点有新冠确诊者,员工被判为密接需要隔离14天,公司是否可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金
如果员工在工作时间购物,刚好购物的地点有新冠确诊者,员工被判为密接需要隔离14天,公司是否可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金
2022-04-11
186阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
如果员工在工作时间购物,刚好购物的地点有新冠确诊者,员工被判为密接需要隔离14天,公司是否可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金
回答
赢了网好律师团队
您好,我是您的咨询律师
咨询用户
提问
或者因在上班时间购物而无故解除劳动合同 不赔付赔偿金
回答
赢了网好律师团队
如果员工在工作时间购物,刚好购物的地点有新冠确诊者,员工被判为密接需要隔离14天,公司不可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金,如果单位的规章制度符合上述规定,那么看你被克扣的工资是否跟规章制度中的规定一致。并且单位以违反规章制度为由克扣你的工资,被扣除的部分不得超过你当月工资的20%,扣除后的剩余部分也不得低于当地的最低工资标准。
回答
赢了网好律师团队
如果员工严重违反用人单位的规章制度的,可以辞退,并不需要支付经济补偿金
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快~
咨询用户
提问
如何定义严重性?公司而定?
回答
赢了网好律师团队
造成公司损失
回答
赢了网好律师团队
例劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失的行为
咨询用户
提问
那疫情导致的关店闭店能否指出是这个员工造成?
回答
赢了网好律师团队
那是外力因素,非员工个人过失
咨询用户
提问
就不能成为无故解雇的理由?
回答
赢了网好律师团队
疫情不可以作为解雇理由
咨询用户
提问
那上班时间购物能就不能成为无故解雇的理由?
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
回答
赢了网好律师团队
可以作为解雇的理由
咨询用户
提问
就是无理那种?
回答
赢了网好律师团队
就是不用支付赔偿金的那种
回答
赢了网好律师团队
建议进一步沟通】
回答
赢了网好律师团队
公司辞退员工下列情况不补偿:1、劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的;2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的;3、劳动者无法胜任工伤,用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快~
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