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如果员工在工作时间购物,刚好购物的地点有新冠确诊者,员工被判为密接需要隔离14天,公司是否可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金
如果员工在工作时间购物,刚好购物的地点有新冠确诊者,员工被判为密接需要隔离14天,公司是否可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金
2022-04-11
140阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
如果员工在工作时间购物,刚好购物的地点有新冠确诊者,员工被判为密接需要隔离14天,公司是否可以因员工在工作时间购物而拒绝支付这14天的薪金
咨询用户
提问
不用赔钱那种?
咨询用户
提问
这个严重不严重是公司而定吧?
回答
赢了网好律师团队
看到您的问题了,您稍等,这边马上为您解答。
回答
赢了网好律师团队
依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职⼯,企业应当⽀付职⼯在此期间的⼯作报酬。
回答
赢了网好律师团队
但是若是员工严重违法公司用人单位用人制度,公司这边可以不支付隔离劳动报酬。
咨询用户
提问
如果用上班时间购物这个理由是否能作为无故解雇的理由? 然后这个严重违反用人单位的规章制度的严重性如何判断?
回答
赢了网好律师团队
但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效。
回答
赢了网好律师团队
这个严重性的程度看公司用人制度如何规定的
回答
赢了网好律师团队
在工作时间购物这个严重性要分情况来讨论,看是否达到可以解雇的程度
回答
赢了网好律师团队
如果职工因购物而造成工作失误,给企业造成损失,企业可以根据职工的过错程度要求其承担赔偿责任。
回答
赢了网好律师团队
既然是上班时间,就应该全身心地投入工作。不应该做一些与工作无关的活动。很多企业的规章制度中也会明文规定,上班时间从事与工作无关的活动属于违纪行为。
咨询用户
提问
那上班时间购物是否属于严重违反公司用人制度呢?
回答
赢了网好律师团队
很多企业的规章制度中也会明文规定,上班时间从事与工作无关的活动属于违纪行为。
回答
赢了网好律师团队
属于违法公司用人单位制度的,严不严重要看是否给公司带来损失。
回答
赢了网好律师团队
如果您还有疑问您可以点击下方链接咨询
咨询用户
提问
明白
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
回答
赢了网好律师团队
希望您早日解决您的问题。
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