由于被他人侵害受伤，是需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
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编慌话向领导请教,但没有给公司造成任何损失,违反劳动法吗
2022-04-14 377阅读
律师回答
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编慌话向领导请教,但没有给公司造成任何损失,违反劳动法吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是您的咨询律师
回答赢了网好律师团队
算违反了公司制度（对上级进行欺骗隐瞒，可以辞退职员）
回答赢了网好律师团队
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司以说慌为由，不涉及到任何商业秘密，没有造成任何损失，公司辞退我违法呢？
回答赢了网好律师团队
不违法
回答赢了网好律师团队
对上级进行欺骗隐瞒，可以辞退职员
咨询用户提问
辞退有赔偿金吗？
回答赢了网好律师团队
是员工违反公司制度导致被辞退的情况，没有赔偿金
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