老板拖欠工资一直不给，因为公司地址换了，电话不接，我也没有合同或者其他什么证据他欠我工资，只在微信上沟通过，请问这种情况工资还能要回来吗

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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；
4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的；
5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
8、未进行实名认证的微信聊天记录要成为法律证据并不容易，要注意取证的及时性，同时还要就微信聊天记录证据的真实性，搜集关联的证据予以佐证，以提高证据的证明力。对微信使用人的身份确认，目前司法实践主要有四个途径：对方当事人自认；微信头像或微信相册照片的辨认；网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。判断某一微信聊天记录等电子证据应否被许可采纳，主要看它同案件中的待证事实是否有一定的联系、所反映的内容是否客观真实以及其收集程序、取得方法等环节是否合法；判断被采纳的电子证据的证明力大小，则主要看它在实质上的可靠程度如何以及与待证事实的关联程度如何。行动建议
1、因为没有书面劳动合同，保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证据；
2、如果可以，给老板做个录音，证明你在这里工作没有签订劳动合同且拖欠半年工资的事实，以及工作的具体时间，固定证据；对于微信聊天记录可以考虑通过申请公证的方式进行固定；
3、用人单位没有与你签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资；
4、工资应当按月支付你，你也有权要求公司按时支付你劳动报酬；
5、劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题；
6、先与单位友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。#p#分页标题#e#相关法律法规《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。