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这个不算工伤的

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工伤认定的标准，主要是依据《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定。 　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 　　 　　根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这个很难起诉的，因为这个情况不属于工伤

但是是因为什么原因错过的呢

是公司在能救的情况下耽误的吗

因为这个情况是不属于工伤的，一般情况下的赔偿都是工地为了息事宁人还会赔偿一些

这个不算错过

不可能一发病，就直接抢救，路上也是要耽误时间的

比如说五点发病，五点半就能到医院，而公司非得拖延到六点半才送医院，这种情况下公司才要承担一定的责任

你要看是不是因为公司的原因耽误的

我们认为这种情况并不构成工伤

只要不属于我刚才发送的工伤认定的情形，都不属于工伤

下班期间，公司并不存在责任呀

这个不属于工伤，公司一般就是没有责任的

不过实践中，有这种情况，公司给予一定的赔偿，息事宁人，但我们认为公司是可以不赔偿的

关于您的问题，我们目前能给出的解答就是以上我所说的这些，如果您还需要进一步的咨询，可以选择我们的其他服务再进行更深的咨询

这个是当事人自行协商，我们只是知道有此类情形

多少钱的都有

没有具体的衡量标准，这种事情都是当事人私下协商

你也可以在当地找个律师，由律师参与协商