因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资

合理，因为公司本来就是一个公共的地方,吸烟不仅仅是危害个人的健康,更是危害其他人的健康。

人事档案随着人事关系或劳动关系的变化而转移，如果你的人事关系或劳动关系建立在公司的，原单位可以与公司交接你的档案的。如果你与单位签定了劳动合同，单位就有权调取你的档案，无需经过你的同意。

公司要求离职是否可以要求赔偿，需要根据实际的情况来判断是否需要进行赔偿。如果是劳动者自己主动辞职的，用人单位是不需要进行赔偿。如果属于劳动合同法第四十七条的情形之一辞退劳动者的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同

用出纳私人卡走公司账是有风险的。毕竟出纳的私人卡是个人的银行卡，不是单位开立的银行账户，不可以用来代替单位账户办理相关款项的收付的。如果是用私人卡来办理收款业务，可能会导致有逃税的税务风险。如果用私人卡来办理付款业务，可能会被税局认为有虚开进项发票的风险。