你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，员工辞职过年，那么之前工作的工资，还是有的，单位不发工资就是违反了劳动法

如果单位以各种理由拒不支付工资或者有其他违法行为，劳动者可以到当地劳动局投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签劳动合同，也不发工资，那就是单位的不对了，可以去劳动监察大队或者劳动局投诉单位的

还威胁这么嚣张

去劳动监察大队投诉她们的，或者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁

但是给您提醒一下，您弟弟是实习生，实习生签订实习协议就可以的,不用签订劳动合同的。

那就去劳动监察大队投诉单位呀

或者也可以去劳动部门申请劳动仲裁的，这也是可以的

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

可以先去劳动监察大队投诉，不行再带上相关的能证明您弟弟在那工作的材料，比如工作证，实习协议之类的，还有写好申请书去申请劳动仲裁要回被克扣的工资