中标后合同变更不合法。中标后是不可以变更合同签订内容，如果涉及到需要调整合同中的相关内容，需要由双方协商认定，特别是对于合同内容的处理上应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。合同的主要条款进行了实质性变更，合同一般无效，造成违约的一方，还要承担违约责任。有关合同标的、数量、质量、价款
我是一名日结工作者！工作9个月。所在外包公司未签订劳动合同。如果我现在离职能申请补偿么？能或不能！
2022-01-26 150阅读
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我是一名日结工作者！工作9个月。所在外包公司未签订劳动合同。如果我现在离职能申请补偿么？能或不能！
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您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。
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您好，您能要求用人单位补偿的。
回答赢了网好律师团队
您可协商要求补偿，协商不成可以提起劳动仲裁。
回答赢了网好律师团队
您可以：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
18:55《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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好的！非常感谢！
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您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！感谢您的咨询，祝您生活愉快
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感谢您的回答！非常详细和明确！非常满意，再次感谢😊
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好的，感谢您的咨询，您的支持就是我们前进最大的动力！
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