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不可以，这要人事部门确定才可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，解除劳动关系就是消灭用人单位与劳动者之间的法律关系。

这个违反了劳动合同法以及《工资支付暂行规定》的规定。至少一个月要发一次，而且不能违反双方的合同。《工资支付暂行规定》的通知劳部发［1994］489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。除非出现下列情况，才可以拖延支付

停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 2,伙食费以及住宿补助既然以货币形式表现,就属于工资范畴,

这样就可以。终止劳动合同的赔偿标准如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工是需要和劳动单位进行协商，协商一致还好，但是协商不成的和大可能会对簿公堂。事实上员工的离职时需要遵守一定的规定的，劳动法规定，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是说在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。

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