要认定摔伤原因，如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；如果是自己原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，自己承担。还需要看护士及医生是否尽到了看护责任，如果是在正常看护下的意外事件，不能赔；如果是在疏于看护的情况下发生的事故，则应该赔偿。
春节期间如何算考勤？如何计算工资？本月应出勤多少天？计算工资的天数按多少天计算？
2022-01-30 186阅读
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春节期间如何算考勤？如何计算工资？本月应出勤多少天？计算工资的天数按多少天计算？
回答赢了网好律师团队
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
回答赢了网好律师团队
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我说的是年后初八上班。一直上到28号。
回答赢了网好律师团队
按照法律规定，不是国家法定节假日。可不计算发薪天数。当然如果公司有这种福利，也是可以的。
回答赢了网好律师团队
具体得按照公司的相关制度而定哦
回答赢了网好律师团队
由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题以及解答。
回答赢了网好律师团队
但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦。
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年前都是在家休息。拿工资是发。还是不发
回答赢了网好律师团队
休假时间是没有工资可以拿的
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我上了20天班。就有20填的工资是不是？
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休假时间没有工资。到哪里去拿
回答赢了网好律师团队
是的 可以这样理解的
回答赢了网好律师团队
按照公司应该发的时候发放呀 亲
回答赢了网好律师团队
休假是没有工资的呀
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我上了20天班。就有20天的工资。
那我8天都没上班。工资都没有
回答赢了网好律师团队
是的
回答赢了网好律师团队
如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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为什么没工资呀？这是福利为什么不发这几天工资呀
回答赢了网好律师团队
这个不是法律硬性规定的
回答赢了网好律师团队
而是看各自所在公司的安排哦
回答赢了网好律师团队
所以是公司福利以及公司待遇呀
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