全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。
没有签劳动合同可以随时离职吗
2022-01-30 252阅读
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没有签劳动合同可以随时离职吗
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您好，非常高兴为您服务
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可以的
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没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。
回答赢了网好律师团队
1、没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。2、但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。
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已经辞职了老板不肯马上结清工资
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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想到拖到下个月发工资日才发
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如果拖的时间太长您可以申请劳动仲裁的
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辞职工资应该立马发放的
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这种的我能怎么办
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您的图片有点模糊哦，
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您能文字表述给我们吗，我们会尽力为您解答的哦
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这样子的呢
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我们这边看还是有点模糊的哦
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老板意思是
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我把这些法律责任给她看
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然后她说
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没事，那你就告吧
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看谁吃亏
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您可以申请劳动仲裁的
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我们不止对你一个！从开公司到现在都是辞职报告后正常发放！无所谓
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吃亏的肯定是对方
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对方已经违反了法律
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