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公司扣发生育津贴，如果是无缘无故克扣，可以直接拨打12333投诉或者是申请劳动仲裁

对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。

可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

，生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数。 它是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补齐。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育而产生的医疗费用等。职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算； 低于本市上一年度职工月平均工资60％的，按照本市上一年度职工月平均工资的60％计算； 高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算；您这种大概就是在三万左右把

公司上班时间是一天六小时，这样上班以后还有哺乳假一个小时哺乳假是不能折算的，每个单位都不一样的，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。哺乳假一年即宝宝出生后一年计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。

工资低于生育津贴可以拿到全额的生育津贴，如果是不给可以申请劳动仲裁， 可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

不可以逼你辞职，保存证据，准备仲裁，一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

这种不算的，合同里面没有写，但是他们做了就是违法的，因履行劳动合同发生的争议；依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位有权拒绝支付工资。如果是违法的法律规定就可以去申请仲裁的

是的，一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

好的

产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。

好的