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你好，这种情况要看具体什么原因导致的死亡哦？

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。 员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果员工已经离职的话，突发心梗跟公司是没有关系的

正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况），工作时突发心梗死亡，在法律上一般定义为工伤，由职工社保的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险

根据您所述情况，您这种情况，需要证明是否在工作期间导致的员工死亡，如果不是因为工作原因导致的员工死亡，很难认定工伤死亡

您这种情况如果，没有申请离职的情况下，不能确定是否是因为工作原因导致的死亡，可以去相关部门进行鉴定，但是如果已经离职的情况下是无法申请工伤鉴定的

工伤认定您可以去当地劳动局进行咨询，或者直接拨打12333，进行询问

工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤鉴定由当地的人力资源和社会保障局工伤科认定工伤，之后由指定的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定;