单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。
我今年3月21号50周岁办退休，我在现在这个工厂工作10个月，为了到退休时不付给我独生子女补偿，22000元，公司要单方面解出劳动合同，并说按照劳动法最高补偿7000元，我该如何解决？谢谢。
2022-02-09 164阅读
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我今年3月21号50周岁办退休，我在现在这个工厂工作10个月，为了到退休时不付给我独生子女补偿，22000元，公司要单方面解出劳动合同，并说按照劳动法最高补偿7000元，我该如何解决？谢谢。
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您好，很高兴为您服务！
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您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，这里是人工服务，打字和思考都需要时间，请稍等片刻，正在帮您解决
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如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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也就是说要双倍赔偿你
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公司说强制解出劳动舍同，即便劳动仲裁最高也是7000元
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您一个月工资是多少
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平均也是4000左古
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那公司这个赔偿是没有问题的
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他说的是合法的
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也就是说我在这个公司工作时间太短，没有太高补偿
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公司可以强制解出合同
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强制解除就是赔偿你7\8千的
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好的知道了谢谢
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不客气的
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