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本月旷工但家族企业要压上个月工资晚点发违法吗?
本月旷工但家族企业要压上个月工资晚点发违法吗?
2022-02-12
119阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
本月旷工但家族企业要压上个月工资晚点发违法吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台的咨询律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间为您解答,稍等一下哦。
回答
赢了网好律师团队
晚发两天属于正常现象,用人单位将工资补上了就可以,即使向劳动局投诉,劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的,也不存在什么补偿,想要补偿就免了。
回答
赢了网好律师团队
工资晚发的情况:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
回答
赢了网好律师团队
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
回答
赢了网好律师团队
最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。
回答
赢了网好律师团队
这边建议您先去协商,协商不成,双方可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
回答
赢了网好律师团队
后续有问题也可以咨询我们,会有专业律师为您24小时服务。
咨询用户
提问
如果说这个月工资我不要但是它这边是每个月十五号发工资!这个家族企业的高层知道了我们要走就延迟发工资想强迫我们干活能劳动仲裁吗?
回答
赢了网好律师团队
用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
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