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事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

可以请病假的，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而烫伤，也是属于患病的一种，是需要停工去医疗的。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。被烫伤，感冒发烧，肠胃炎等需要停止工作医疗的可以请一天的病假的。

国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定： (一)、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。 (二)、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； (三)、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； (四)、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； (五)、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 (六)、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格)； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 (九)、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

法律没有规定病假休多长时间，病假长短是根据医疗期来的，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终止劳动合同。

具体情况具体分析，依照病情而定，可以正常月休，同时病假期间，用人单位应支付病假工资的。

鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。

与公司协商不成，可以申请仲裁或者提起诉讼。

需要先进行劳动仲裁

我们国家是劳动仲裁前置

如果劳动仲裁失败了才能到人民法院进行诉讼

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