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1、若企业开通了智能人事，主管理员和开通智能人事权限的子管理员可以在智能人事里查看员工档案， 电脑端：企业管理后台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-【智能人事】-【员工花名册】这里点击对应的员工，查看员工档案里的信息，如个人信息、工作信息、合同信息、证件照片等； 手机端：【工作】-【智能人事】-【员工花名册】点击对应的员工，查看员工档案信息；员工自己可以在【手机钉钉】-【工作】-【智能人事】-【我的】这里查看自己的个人档案。 2、若企业没有开通智能人事，可以在企业通讯录里查看员工信息， 电脑端：【电脑管理后台（oa.dingtalk.com）】-【通讯录】点击对应的员工查看个人信息；手机端：【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】点击对应的员工查看个人信息。员工可以在【手机钉钉】-【通讯录】-【组织架构】点击自己查看自己的信息。

算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。